働き手確保の視点から、新卒者を含めた幅広い世代において、地元企業への就職促進を図るとともに、若者定着には、製造業のほかにも多様な雇用の場が必要であることから、様々な分野の企業誘致や魅力ある雇用の創出に取り組みます。

　また、仕事と合わせた移住情報の発信などに力を入れ、出身者のＵターンを推進します。